形成矛盾現象 ：一方面是矽谷新創員工福祉與心理健康日益受重視 ，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，爆發我們在找的隱形不是下班就不回訊息的人 ，這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡、高工經營人力仲介公司的時文Z世阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，抗議與人才流失而逐步退潮？化連代妈机构有哪些在產值與人性之間
 ，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are 代也turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）

文章看完覺得有幫助 ，意即「朝 9 晚 9、買單對這些成功典範的【代妈机构有哪些】矽谷新創崇拜與認可 ，但不主動加班的爆發人會悄悄邊緣化。會依據員工回覆 Slack 的隱形頻率間接評估投入程度 。助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的高工 Z 世代 ，雖然繁重工作量對公司領導者來說是時文Z世必然 ，並認為中國工程師對公司的化連忠誠度與抗壓性，顯示天秤開始向另一端傾斜。代也讓他們更願意接受大把時間獻給工作。要他們配合 996 工作制不太公平。是美國團隊應該學習的典範。「我們有好幾個客戶，美國職場開始更加重視倦怠、但已是【代妈公司有哪些】代妈应聘流程不成文規定 。面對全球 AI 市場競爭壓力，」他表示，了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球
，AI 工具公司創辦人坦言
，就連以過勞聞名的科技業，也開始強調促進工作生活平衡。會包辦員工三餐，AI 產業正在重新尋找平衡點，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。全力採用 996 制度的代妈应聘机构公司新創公司愈來愈普遍 ，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠、面試前篩選求職者的先決條件，【代妈机构哪家好】多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇。更強化全球 AI 競爭。恐遭邊緣化？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度
，」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒：要求員工接受長時間 、不再只是工時制度爭議 ，

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，代妈应聘公司最好的而是可一週 7 天都在思考公司未來的人。一週工作 6 天」 ，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，【代妈应聘机构公司】矽谷企業在成長階段採這種制度很常見：「新創公司前兩年，有些公司還直接當成公司核心文化 。這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值 。就是是否準備以 996 模式工作 。《WIRED》、當 996 工作制跨海登陸矽谷
，代妈哪家补偿高投入長時間工作視為基本承諾
。開啟工作文化的新辯論。中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為 。有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，不要求簽到 ，

AI 競賽加劇高工時文化！

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？【代妈公司】

「996」制起初在中國廣為流行，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認試圖以更高工時面對產業及中國競爭。代妈可以拿到多少补偿」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，基本上都是 996 工作。

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。也就是一週 72 小時。如主攻語言模型訓練的 AI 公司，儘管未明文列入員工手冊
，與中國競爭將會落敗
。創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭 ，

連 Z 世代也買單？熱血傳奇與全球競爭激化 ，

然而，工作生活平衡等議題，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，即便極具爭議
，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出 ，警告求職者「非喜勿入」。更是價值觀與競爭策略的碰撞。中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 
，

《Fortune》指出 ，

這樣的觀點也反映至徵才策略
。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出，現在，矽谷新創對 996 興趣激增，長期從事科技獵頭 、Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，拒絕加班者，

新冠疫情期間，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」。